为认真贯彻落实中央、省、市关于深化国有企业改革的决策部署，完善市直属国有企业选人用人机制，激发企业领导人员创新活力,建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化企业领导人员队伍，根据《商丘市市管企业领导人员选聘和管理办法（试行）》（商办〔2022〕33号）文件精神和有关政策规定，结合集团公司实际，制定本方案。

一、总体目标

按照党管干部的原则，创新企业领导人员选任和管理方式，加快推进国有企业市场化选人用人机制改革，建立与市场经济体制和现代企业制度相适应的现代人力资源管理机制，通过引进和选用适应市场竞争需要的高素质职业经理人，为实现集团公司科学健康持续发展提供坚强的人才支撑。

二、选聘方式

面向社会公开选聘。

三、基本原则

1. 党管干部、党管人才。

2. 党组织领导把关与董事会依法选聘相结合。

3. 德才兼备、以德为先、任人唯贤。

4. 注重实绩。

5. 遵循市场规律、尊重人才价值。

6. 公开、平等、竞争、择优。

7. 权利与责任义务统一、激励与监督约束并重。

8. 依法依规。

四、聘任职位

职业经理人1名，担任英亚体育（中国）有限公司总经理。

五、资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，廉洁自律，作风正派。

2.年龄为50周岁以下（1973年4月30日后出生），具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

3.具有符合职位要求的工作能力。

4.大学本科及以上学历。

5.具备选聘岗位所要求的其他资格条件。

（二）资格条件

具有8年以上乳制品企业生产经营管理或营销相关工作经历，5年以上担任大型企业副总经理及以上职务经验；具备与担任职务相称的组织管理能力和业务能力；有较强的企业发展规划设计能力、决策执行能力、风险管理能力、开拓创新能力等，能够独立、慎重、负责地履行职责。

（三）有下列情形之一的人员不得报名

1.受过刑事处罚的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

4.曾在招聘过程中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

5.其他不符合国有企业招聘有关要求的人员。

六、选聘方式及程序

通过发布公告、组织报名、资格审查、经历业绩评价、面试、提出初步人选、组织考察、聘任等规范程序，招聘集团公司所需的经营管理人才担任职业经理人。

（一）公开发布招聘信息

2023年5月10日在企业官网公开发布招聘信息。

（二）报名

报名日期：2023年5月17日-5月19日，应聘者下载《英亚体育（中国）有限公司职业经理人公开招聘报名表》（见附件1），按照要求如实填写报名信息。另需通过电子邮件将各类报名资料以附件形式发送至选聘专用邮箱：kdspjthr@163.com ，邮件主题为“英亚体育（中国）有限公司+应聘人员姓名”。

注意事项：

1.应聘人员需提供：《英亚体育（中国）有限公司职业经理人公开招聘报名表》、本人身份证、学历学位证明（学历及学位证书、学历及学位认证报告）、专业技术资格证书、职（执）业资格证书；近五年来主要工作业绩（成果）、获奖材料；近期2寸证件照电子版。以上所有材料须提供扫描件自行上传至选聘专用邮箱。

2.应聘者应对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

（三）资格审查

资格审查时间：2023年5月22日-5月24日。根据招聘条件及岗位基本任职要求，对应聘人员进行充分的评价分析，确定初步选择意向后通知面试。在初步审核过程中主要考察以下几项：

1. 学历是否与选聘要求一致；

2. 工作经历及经验、年龄是否符合要求；

3. 对工作的理解是否与公司经营方向一致。

（四）经历业绩评价

经历业绩评价时间：2023年5月25日-5月26日。依据应聘者的学历、专业、从业情况及取得的成果等进行综合量化评分（《英亚体育（中国）有限公司职业经理人综合能力量化评分表》见附件2）。评分满分100分，经历业绩评价成绩占综合成绩的30%。

（五）面试

面试前进行面试资格确认。进入面试人员需本人携带有效身份证、学历及学位证书、学历及学位认证报告、职称证书、职业资格证书、业绩证明等证件原件及复印件各一份，网上打印的《英亚体育（中国）有限公司职业经理人公开招聘报名表》一式2份、与网上报名时上传的同一底板照片2张。资格确认时根据留存的报名信息，与应试人员及其有效身份证、毕业证、学位证等原件进行核对。

组建专家评委组，开展面试。评委对进入面试人员的能力素质、个性特征和职位匹配度等方面进行现场打分，当场核算分数。面试评分满分100分，面试成绩占综合成绩的70%。面试时间拟于2023年5月29日上午9:00－12:00，如有变动将另行通知。

（六）提出初步人选

确定考察时间拟于2023年5月30日-6月1日。综合成绩=经历业绩评定*30%+面试成绩*70%。根据综合成绩排名按照1:1的比例提出初步考察人选，听取履行出资人职责机构意见后，书面征求市委组织部意见，确定考察人选。

（七）组织考察

考察时间拟于2023年6月2日-6月8日。由企业组织开展综合考察，市委组织部和履行出资人职责机构派人参加，重点考察人员经营决策能力、组织协调能力、分析解决实际问题的能力，全面了解考察对象的德能勤绩廉情况。

（八）聘任

经上级主管部门批准备案后，将选聘结果在公司公示栏进行公示，公示期不少于五个工作日，公示时间拟于2023年6月9日-6月15日。公示期满后，公司董事会与职业经理人签订聘任合同，报市委组织部备案，将聘任文件抄送履行出资人职责机构。

七、薪酬待遇

（一）根据聘用职位要求、经营目标、企业规模、行业水平等情况，由聘用企业与应聘人员参照市场标准协商薪酬，根据考核结果兑现薪酬。总经理薪酬包括基本年薪、绩效年薪两部分，在完成业绩目标的前提下，年度薪酬总额50万元左右（税后）。

（二）因经营决策失误、管理不善、用人失察失误或违反企业规章制度、工作程序、办事规则等行为，给企业造成重大损失和恶劣影响的，须减扣或退回薪酬，并按照有关规定追究责任。

八、纪律与监督

本次招聘企业职业经理人工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督，必须遵守以下纪律：

（一）要严格遵守组织人事工作纪律，执行保密和回避制度。

（二）公开招聘工作主动接受纪检监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

九、注意事项

（一）应聘人员应对提交材料的真实性负责，一经提交不可更改且不退还。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格，已经聘用的，予以解聘。

（二）因报名信息填写错误无法联系应聘人员本人所造成的后果，由应聘人员本人承担。

考务咨询人：孟老师

联系电话：18538515865

本公告由英亚体育（中国）有限公司负责解释

附件：英亚体育（中国）有限公司职业经理人公开招聘报名表

英亚体育（中国）有限公司

2023年5月10日